실업급여 하루 얼마일까, 하한 66,048원과 상한 68,100원 사이

회사를 그만두고 실업급여를 알아보면 "월급의 60%"라는 말을 가장 먼저 듣습니다. 그런데 실제로 계산해 보면 월급이 250만 원인 사람과 500만 원인 사람의 하루 실업급여가 거의 같습니다. 법이 하루 금액에 상한과 하한을 두었고, 그 둘 사이가 2,052원밖에 되지 않기 때문입니다. 고용보험법과 시행령, 2026년 최저임금 고시로 하루 금액과 받을 수 있는 날수를 계산했습니다. 법에서 쓰는 정식 이름은 구직급여입니다.

한눈에 보기

법령 기준일은 2026년 10월 4일입니다. 고용보험법은 2026년 9월 18일 시행본, 시행령도 2026년 9월 18일 시행본이 현행입니다. 상한 113,500원은 2025년 12월 23일 개정 시행령으로 2026년 1월 1일 이후 이직한 사람부터 적용되고, 그 전에 이직했다면 종전 상한을 따릅니다(부칙 제4조). 최저임금은 고용노동부고시 제2025-47호의 2026년 시간급 10,320원입니다.

60%가 그대로 적용되지 않는 이유

계산의 출발점은 기초일액입니다. 제45조제1항은 기초일액을 마지막 이직 당시 근로기준법에 따라 산정한 평균임금으로 정합니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 퇴직금 계산에 쓰는 것과 같은 숫자라서, 계산법은 퇴직금 평균임금 계산과 같습니다. 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 씁니다(제45조제2항).

여기에 60%를 곱한 것이 구직급여일액인데(제46조제1항제1호), 두 개의 벽이 있습니다.

• 상한: 제45조제5항과 시행령 제68조제1항은 기초일액이 113,500원을 넘으면 113,500원으로 봅니다. 그래서 하루 구직급여는 113,500원 × 60% = 68,100원을 넘지 않습니다.
• 하한: 제45조제4항은 기초일액이 "이직 전 1일 소정근로시간 × 이직일 당시 최저임금"보다 낮으면 그 금액(최저기초일액)으로 보고, 이때는 60%가 아니라 80%를 곱합니다(제46조제1항제2호). 60%로 계산한 금액이 이 최저구직급여일액보다 낮아도 최저구직급여일액을 줍니다(제46조제2항). 하루 8시간 근무자라면 10,320원 × 8시간 × 80% = 66,048원입니다.

그림처럼 60%가 실제로 작동하는 구간은 일 평균임금 110,080원부터 113,500원 사이뿐입니다. 월로 환산하면 대략 330만 원에서 340만 원 사이의 좁은 구간입니다. 그보다 적게 받던 사람은 하한, 많이 받던 사람은 상한에 걸립니다. 하루 8시간 근무하는 사람이라면 실업급여 하루 금액은 사실상 66,048원 ~ 68,100원입니다.

단시간 근로자는 하한이 다릅니다. 하한이 "이직 전 1일 소정근로시간"에 비례하기 때문입니다. 하루 4시간 근무자의 하한은 10,320원 × 4시간 × 80% = 33,024원입니다.

며칠을 받을 수 있나

받을 수 있는 날수(소정급여일수)는 대기기간이 끝난 다음 날부터 세며, 이직한 회사에서의 고용보험 가입기간(피보험기간)과 이직일 현재 나이로 정해집니다(제50조, 별표 1).

이 일수에 하루 금액을 곱하면 총액의 범위가 나옵니다. 하루 8시간 근무자 기준으로 가장 짧은 120일은 792만 5,760원(하한)에서 817만 2,000원(상한), 가장 긴 270일은 1,783만 2,960원에서 1,838만 7,000원입니다. 금액 차이는 하루 금액보다 날수에서 훨씬 크게 벌어집니다.

가상 계산: 세 사람의 실업급여

모두 2026년에 회사 사정으로 이직해 요건을 갖췄다고 가정한 가상 사례입니다. 3개월 총 일수는 92일로 둡니다.

A씨의 임금은 B씨보다 74% 많지만 하루 실업급여 차이는 2,052원입니다. 받는 날수가 같아서 총액 차이도 약 37만 원에 그칩니다. 반면 C씨는 하루 근무시간이 절반이라 하한도 절반입니다.

늦게 신청하면 줄어드는 이유

제48조제1항은 구직급여를 이직일 다음 날부터 12개월 안에서 소정급여일수를 한도로 지급한다고 정합니다. 날수를 다 채우지 못해도 12개월이 지나면 끝납니다. 여기에 실업 신고일부터 7일의 대기기간(제49조제1항)이 빠집니다.

가입기간 10년 이상인 55세 D씨는 270일을 받을 수 있습니다. 이직 후 바로 신고하면 12개월 안에 270일을 다 채울 수 있지만, 이직하고 4개월(120일)이 지나서 신고하면 남은 기간은 약 245일이고 대기기간 7일을 빼면 238일 정도만 남습니다. 32일분, 하한 기준으로 약 211만 원이 사라지는 셈입니다. 임신·출산·육아, 본인 질병 등으로 취업할 수 없는 기간은 수급기간 중에 신고하면 12개월에 더해 주지만(제48조제2항, 최대 4년), 사유를 신고하지 않고 그냥 늦어진 기간은 보전되지 않습니다.

받기 전에 확인할 요건

• 가입기간: 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다(제40조제1항제1호). 피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 세므로 달력상 6개월과 정확히 같지는 않습니다.
• 이직 사유: 전직이나 자영업을 하려고 그만두었거나, 형사처벌·장기 무단결근 같은 중대한 귀책사유로 해고된 경우는 수급자격이 없습니다(제58조). 자기 사정으로 그만두었더라도 고용노동부령(고용보험법 시행규칙)이 정한 정당한 사유에 해당하면 제한되지 않으므로, 이직확인서의 이직 사유가 실제와 맞는지 확인해야 합니다.
• 재취업 노력: 근로 의사와 능력이 있고 적극적으로 재취업 활동을 해야 하며(제40조제1항제2호·제4호), 정해진 날에 실업 인정을 받아야 지급됩니다.

2028년부터 바뀌는 계산 기준

2026년 3월 17일 개정된 고용보험법은 2028년 1월 1일부터 기초일액을 "이직 당시 평균임금"이 아니라 이직일 전 1년간 신고된 보수를 기준으로 계산하도록 바꿉니다. 부칙 제3조에 따라 2028년 1월 1일 전에 이직한 사람은 지금 방식(평균임금)으로 계산합니다. 퇴직 직전 3개월에 임금이 몰리거나 빠지는 경우 결과가 달라질 수 있는 변화입니다.

정리

실업급여는 평균임금의 60%라고 알려졌지만, 2026년 이직자는 상한 68,100원과 하루 8시간 기준 하한 66,048원에 걸려 대부분 그 사이에서 정해집니다. 총액을 크게 바꾸는 것은 하루 금액보다 가입기간과 나이로 정해지는 120~270일의 날수, 그리고 12개월 수급기간 안에 제때 신청하는지입니다. 이직하면 퇴직금과 함께 실업급여 신청 시점을 바로 챙기는 편이 손해가 없습니다.

참고 자료

• 국가법령정보센터: 고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건), 2026년 9월 18일 시행본
• 국가법령정보센터: 고용보험법 제45조(급여의 기초가 되는 임금일액)
• 국가법령정보센터: 고용보험법 제46조(구직급여일액)
• 국가법령정보센터: 고용보험법 제48조(수급기간 및 수급일수)
• 국가법령정보센터: 고용보험법 제49조(대기기간)
• 국가법령정보센터: 고용보험법 제50조(소정급여일수 및 피보험기간)와 별표 1
• 국가법령정보센터: 고용보험법 제58조(이직 사유에 따른 수급자격의 제한)
• 국가법령정보센터: 고용보험법 시행령 제68조(급여기초 임금일액의 상한액), 2026년 9월 18일 시행본
• 국가법령정보센터: 2026년 적용 최저임금 고시(고용노동부고시 제2025-47호, 2025년 8월 5일)