연차수당 계산기
입사일과 통상임금을 넣으면 올해 연차가 며칠 생기는지, 못 쓴 연차를 돈으로 받으면 얼마인지 나와요. 근속연수별로 연차가 몇 일씩 늘어나는지와 전부 못 썼을 때 금액을 표로 같이 봐요.
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이럴 때 써요
- 올해 내 연차가 며칠인지 근로기준법 기준으로 확인해요.
- 못 쓴 연차를 돈으로 받으면 얼마인지 계산해요.
- 회사가 준 연차수당이 통상임금 기준과 맞는지 맞춰 봐요.
- 입사 1년이 안 됐을 때 몇 일이 생겼는지 확인해요.
- 주 40시간이 아닌 단시간 근로자의 1일 통상임금을 소정근로시간으로 계산해요.
예제
- 근속 5년, 월 통상임금 300만 원
2021-03-02 입사, 2026-03-02 기준, 209시간, 1일 8시간, 미사용 5일- 연차는 17일(기본 15일 + 가산 2일). 시간당 통상임금 14,354원, 1일 114,833원이라 5일치 수당은 574,162원이에요.
- 근속 1년, 15일을 전부 못 썼을 때
2025-03-02 입사, 2026-03-02 기준, 월 통상임금 250만 원, 미사용 15일- 1일 통상임금 95,694원 × 15일 = 1,435,406원. 월급 250만 원인 사람이 연차를 한 번도 안 쓰면 반 달치가 넘는 돈을 포기하는 셈이에요.
- 입사 7개월
2026-01-10 입사, 2026-08-10 기준, 월 통상임금 250만 원, 미사용 6일- 아직 1년이 안 돼 개근한 달마다 1일씩, 7일이 생겼어요. 6일치는 574,162원이고, 1년이 되는 날 15일이 한꺼번에 더 생겨요.
- 근속 21년 — 한도에 걸리는 지점
2005-03-02 입사, 2026-03-02 기준, 월 통상임금 500만 원, 미사용 10일- 연차 25일로 가산 한도에 걸려 더 늘지 않아요. 1일 통상임금 191,388원이라 10일치는 1,913,875원이에요.
- 주 20시간 단시간 근로
2023-03-02 입사, 월 통상임금 120만 원, 월 104.5시간, 1일 4시간, 미사용 8일- 연차 일수는 통상 근로자와 같은 16일이지만 1일 통상임금이 45,933원이라 8일치는 367,464원이에요. 일수가 아니라 1일분 금액에서 차이가 나요.
자주 하는 실수
- 회사가 근로기준법 제61조의 사용 촉진 절차를 지켰는데도 쓰지 않아 소멸한 연차는 수당을 줄 의무가 없어요. 이 계산기는 절차 여부를 모르니 금액만 알려줘요.
- 회계연도 기준으로 연차를 운영하는 회사는 입사 연도에 비례해서 주기 때문에 첫 해 일수가 달라요.
- 출근율이 80% 미만인 해는 15일이 아니라 개근한 달마다 1일만 생겨요(제60조 제2항).
- 통상임금에 어떤 수당이 들어가는지는 지급 방식에 따라 달라져요. 정기·일률·고정적으로 주는 것만 들어가요.
복사하기 전에
- 1월 통상임금은 기본급만이 아니라 고정수당을 더한 금액이에요. 성과급은 보통 빠져요.
- 2월 소정근로시간은 주 40시간이면 209시간이에요. 근로계약서의 시간과 맞는지 확인해요.
- 3복사한 값은 참고용이에요. 실제 지급액은 취업규칙과 단체협약을 확인해요.
참고 자료
제1항 1년간 80% 이상 출근 시 15일, 제2항 1년 미만 또는 출근율 80% 미만이면 1개월 개근 시 1일, 제4항 3년 이상이면 최초 1년을 초과하는 계속근로 매 2년에 1일 가산하되 총 25일 한도, 제5항 휴가 기간에는 통상임금 또는 평균임금을 지급, 제7항 1년간 행사하지 않으면 소멸.
기준 시행 2026-10-08
사용자가 서면으로 남은 휴가 일수를 알리고 사용 시기를 받는 촉진 절차를 모두 밟았는데도 근로자가 쓰지 않아 소멸한 경우에는 보상 의무가 없어요. 못 쓴 연차가 항상 수당이 되는 것은 아닌 근거예요.
기준 시행 2026-10-08
소정근로시간은 법정 근로시간 범위에서 당사자가 정한 시간이에요(제2조 제1항 제8호). 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간을 월평균 4.345주로 환산하면 209시간이고, 1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209 × 8이에요. 계산기는 두 시간 값을 직접 바꿀 수 있어요.
기준 시행 2026-10-08
자주 묻는 질문
연차는 몇 일 생겨요?
1년간 80% 이상 출근하면 15일이에요. 1년 미만이거나 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근마다 1일이고, 3년 이상부터는 최초 1년을 초과하는 계속근로 매 2년에 1일이 더해져 최대 25일이에요(근로기준법 제60조).
가산 휴가는 몇 년차부터 붙어요?
3년차부터예요. 3~4년차 16일, 5~6년차 17일, 7~8년차 18일처럼 2년마다 1일이 붙고 21년차에 25일이 되면 더 늘지 않아요. 계산기 안의 표에 근속연수별 일수가 전부 나와요.
연차수당은 어떻게 계산해요?
1일 통상임금 × 못 쓴 일수예요. 1일 통상임금은 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눈 뒤 1일 소정근로시간을 곱해요. 주 40시간이면 월 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간을 월로 환산)을 써요.
못 쓴 연차는 무조건 돈으로 받아요?
아니에요. 회사가 근로기준법 제61조의 사용 촉진 절차를 밟으면 보상 의무가 없어져요. 소멸 6개월 전에 남은 일수를 서면으로 알리고 사용 시기를 받고, 근로자가 안 정하면 회사가 2개월 전까지 시기를 지정해 서면 통보하는 절차예요. 이 절차를 안 밟았다면 수당으로 받아야 해요.
1년 미만일 때 생긴 연차는 언제까지 쓸 수 있어요?
최초 1년의 근로가 끝날 때까지예요(근로기준법 제60조 제7항). 입사 1년이 되는 날 소멸하고, 그 전에 쓰지 못했고 사용 촉진 절차도 없었다면 수당으로 받아요.
통상임금에 뭐가 들어가요?
정기적·일률적·고정적으로 주는 임금이에요. 기본급과 고정 식대·직책수당 같은 것은 들어가고, 실적에 따라 달라지는 성과급이나 연장근로수당은 보통 빠져요. 급여명세서의 고정 항목 합계로 넣으면 대체로 맞아요.
209시간은 어디서 나온 숫자예요?
주 40시간 근로에 주휴 8시간을 더한 주 48시간을, 1년 52.14주를 12개월로 나눈 월평균 4.345주로 환산한 값이에요(48 × 4.345 ≒ 209). 근로계약의 소정근로시간이 다르면 그 값을 넣어요.
입력한 값이 서버로 가나요?
아니요. 계산은 이 브라우저 안에서만 해요.