연장·야간·휴일근로 수당 계산기
월 통상임금과 일한 시간으로 연장·야간·휴일근로 수당을 근로기준법 제56조 가산율대로 계산해요. 연장+야간처럼 가산이 겹치는 시간도 구분하고, 포괄임금 고정 연장수당을 넣으면 그 돈이 몇 시간분인지와 실제 시간이 넘을 때 덜 받은 금액까지 보여줘요.
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이럴 때 써요
- 야근·주말 근무를 한 달 모아서 법정 수당이 얼마인지 구분별로 확인해요.
- 급여명세서에 매달 같은 금액의 고정 연장수당이 찍힐 때, 그 돈이 연장근로 몇 시간분인지 계산해요.
- 계약서에는 '연장 n시간분 포함'이라고 적혀 있는데 금액이 그 시간만큼 되는지 맞춰 봐요.
- 실제로 일한 시간이 고정수당 시간을 넘었을 때, 법정 기준으로 덜 받은 금액을 월·연 단위로 봐요.
예제
- 월 313만 5천 원, 연장 20시간 + 연장·야간 5시간
월 통상임금 3,135,000원, 월 209시간, 연장 20시간, 연장+야간 5시간- 통상시급은 3,135,000 ÷ 209 = 15,000원이에요. 연장 20시간은 15,000 × 1.5 × 20 = 450,000원, 연장이면서 야간인 5시간은 가산이 50% + 50%라 2배로 150,000원이에요. 합계 600,000원이에요.
- 고정 연장수당 45만 원은 몇 시간분인가
위와 같은 조건, 고정 연장수당 450,000원, 계약서 20시간분- 450,000 ÷ (15,000 × 1.5) = 연장근로 20시간분이라 계약서 시간과는 맞아요. 그런데 실제로는 연장+야간 5시간이 더 있어 법정 수당 600,000원에서 150,000원이 모자라요. 매달 그만큼이면 1년에 1,800,000원이에요.
- 계약서 시간만큼도 안 되는 고정수당
월 통상임금 2,500,000원, 월 209시간, 연장 20시간, 고정 연장수당 300,000원, 계약서 20시간분- 시급은 약 11,962원이고 300,000원은 연장근로 16.7시간분이에요. 계약서의 20시간분은 358,852원이라 실제 시간이 20시간이어도 58,852원이 모자라요.
- 휴일에 8시간, 10시간 일했을 때
월 통상임금 2,500,000원, 월 209시간, 휴일 8시간 이내 8시간, 휴일 8시간 초과 2시간- 8시간까지는 시급의 1.5배라 143,541원, 8시간을 넘긴 2시간은 2배라 47,847원이에요. 합계 191,388원이에요.
- 소정근로시간 안 야간 40시간
월 통상임금 2,500,000원, 월 209시간, 야간근로 40시간- 소정근로시간 안의 시간은 시급 100%가 월급에 이미 들어 있어서 가산 50%만 더 받아요. 40시간 × 시급 약 11,962원 × 0.5 = 239,234원이에요.
자주 하는 실수
- 상시 근로자 5명 미만 사업장에는 제56조의 가산수당이 적용되지 않아요(근로기준법 제11조, 시행령 제7조). 이 계산기는 5명 이상 사업장 기준이에요.
- 월 통상임금은 기본급과 정기적·일률적·고정적으로 주는 수당이에요. 고정 연장수당 자체나 실적에 따라 달라지는 성과급은 넣지 않아요. 무엇이 통상임금인지는 취업규칙과 지급 방식에 따라 달라요.
- 휴일근로 가산은 법정 휴일(주휴일 등)에 일한 시간에 붙어요. 토요일처럼 쉬기로 한 날이라도 법정 휴일이 아니면 휴일근로가 아니라 주 40시간을 넘긴 시간만 연장근로예요.
- 포괄임금 약정이 유효한지, 계약서가 정한 시간을 넘으면 따로 주기로 했는지는 계약서 문구에 달려 있어요. 계산기는 제56조 기준의 금액만 보여줘요. 제56조는 '이상'을 정한 최저 기준이라 더 주기로 한 약정은 그대로 지켜져요.
- 시간을 구분별로 직접 넣어요. 일한 시간이 연장인지 야간인지 휴일인지 가르는 일은 출퇴근 기록을 보고 직접 해야 해요.
복사하기 전에
- 1소정근로시간은 계약서의 시간이에요. 주 40시간에 주휴를 더하면 월 209시간이고, 다르게 정해 두었으면 그 시간을 넣어요.
- 2한 시간을 두 칸에 넣지 않아요. 연장근로이면서 밤 10시~아침 6시에 걸친 시간은 '연장근로 + 야간' 칸 하나에만 넣어요.
- 3고정 연장수당을 넣었다면 월 통상임금에는 그 금액을 빼고 넣어요.
참고 자료
연장근로는 통상임금의 100분의 50 이상, 야간근로(오후 10시~다음 날 오전 6시)는 100분의 50 이상을 가산해요. 휴일근로는 8시간 이내 100분의 50, 8시간 초과 100분의 100을 가산해요.
기준 시행 2026-10-08 (현행 확인 2026-10-29)
월급으로 정한 통상임금의 시간급은 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 기준시간 수에 1년 평균 주의 수를 곱해 12로 나눈 시간)로 나눈 금액이에요.
기준 시행 2025-10-23 (현행 확인 2026-10-29)
이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하고, 4명 이하 사업장에는 대통령령으로 정하는 규정만 적용해요(시행령 제7조, 별표 1).
기준 시행 2026-10-08 (현행 확인 2026-10-29)
법에서 정한 기준에 못 미치는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정해 무효이고(제15조), 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸해요(제49조).
기준 시행 2026-10-08 (현행 확인 2026-10-29)
자주 묻는 질문
연장·야간·휴일근로 가산율은 얼마예요?
근로기준법 제56조가 정해요. 연장근로와 야간근로(오후 10시~다음 날 오전 6시)는 통상임금의 50% 이상을 가산하고, 휴일근로는 8시간 이내 50%, 8시간을 초과하면 100%를 가산해요.
연장근로와 야간근로가 겹치면요?
가산을 더해요. 연장이면서 야간이면 50% + 50% = 100% 가산이라 시급의 2배, 휴일 8시간을 넘긴 시간이 야간이면 100% + 50% = 150% 가산이라 2.5배예요.
시급은 어떻게 구해요?
월급제는 월 통상임금을 월 통상임금 산정 기준시간 수로 나눠요(근로기준법 시행령 제6조 제2항 제4호). 주 40시간이면 주휴 8시간을 더한 48시간 × 365/7일 ÷ 12 = 약 208.57이라 보통 209시간을 써요.
고정 연장수당이 몇 시간분인지는 어떻게 알아요?
고정 연장수당을 통상시급 × 1.5로 나누면 돼요. 시급 15,000원이면 한 시간에 22,500원이라 450,000원은 20시간분이에요. 계약서에 적힌 시간과 다르면 그 차이가 첫 번째 확인할 부분이에요.
야간근로는 왜 0.5배만 계산해요?
소정근로시간 안에서 밤에 일했다면 그 시간의 시급 100%는 이미 월급에 들어 있어요. 제56조의 가산 50%만 따로 받아요. 연장근로나 휴일근로는 월급에 들어 있지 않은 시간이라 100%에 가산을 더해 받아요.
덜 받은 수당은 언제까지 청구할 수 있어요?
근로기준법 제49조가 임금채권의 소멸시효를 3년으로 정해요. 그리고 제15조가 법에서 정한 기준에 못 미치는 근로조건을 정한 계약은 그 부분이 무효라고 해요. 다만 실제 청구는 출퇴근 기록 같은 증거와 계약 내용에 따라 달라져요.
5명 미만 사업장도 이 가산을 받나요?
아니요. 근로기준법은 상시 5명 이상 사업장에 적용되고(제11조), 5명 미만 사업장에 적용되는 규정은 시행령 제7조의 별표 1에 정해져 있는데 제56조는 거기 들어 있지 않아요.
입력한 값이 서버로 가나요?
아니요. 계산은 이 브라우저 안에서만 해요.